Begleitung
Coaching für Einzelpersonen & Teams
Ich begleite Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung und unterstütze Teamentwicklungsprozesse.
Veränderungen, ob persönlich, im Team oder in der Organisation, können herausfordernd sein. Mit meiner Expertise und vielfältigen Erfahrung biete ich einen Rahmen, der auch die Bearbeitung sensibler Themen ermöglicht.
Ich ermutige und unterstütze Menschen dabei, ihr Potenzial zu erkennen, kreativ zu denken, sich aktiv einzubringen und zielgerichtet voranzuschreiten.
Um Sie bestmöglich zu unterstützen, kläre ich in einem Erstgespräch mit Ihnen Ihre Situation, die Anforderungen und die für Sie passende Coaching- oder Beratungsform.
Impulse für Wachstum und Entwicklung
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Von Nord
nach Süd
Friedhelm Müller, Berater & Coach, Jahrgang 1957, verheiratet
Ich bin auf einem Bauernhof zwischen Hamburg und Bremen aufgewachsen und lebe jetzt in Freiburg.
In meinem Leben habe ich nicht nur 682 km zurückgelegt, sondern auch viel erfahren und gelernt. Stabile Phasen wechselten sich mit turbulenten Veränderungen ab .
Ich verbinde das Bodenständige mit dem Visionären, entwickle mit Ihnen zukunftsweisende Strategien und unterstütze Sie bei deren Verwirklichung – immer entlang dessen, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Professioneller Werdegang
Lasst uns immer in den großen Traum des Lebens kleine bunte Träume weben.
Jean Paul
In meinem beruflichen Werdegang lassen sich zwei Hauptstränge erkennen: meine Faszination für Technik, insbesondere die IT, und mein Interesse an der persönlichen Entwicklung von Menschen und deren Zusammenarbeit im Team.
Ich studierte an der Universität Göttingen und schloss dort 1982 mein Diplom in Sozialwissenschaften ab. Nach Mitwirkung an sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekten wechselte ich in die IT-Branche.
15 Jahre lang war ich in der IT tätig, in Funktionen wie Entwickler, Technologieberater und Projektleiter, bei Unternehmen wie Software AG und T-Systems.
Mitte vierzig wagte ich den Schritt in die Selbständigkeit als Berater, Trainer und Coach. Diese Entscheidung hat mein Leben bereichert. Seither habe ich viele unterschiedliche Menschen und Team dabei begleitet, ihre Potenziale zu entfalten und Veränderungen aktiv zu gestalten. Über die Jahre hinweg kann ich auf mehr als 20 Jahre Erfahrung zurückblicken.
Meine Schwerpunkte gruppieren sich um zwei zentrale Fragenstellungen: Wie entwickeln sich Menschen entlang ihrer Talente und dem, was Ihnen am Herzen liegt? Wie können Teams ihr Leistungspotential verwirklichen?
Meine Kunden profitieren von vielfältigen Erfahrungen und Weiterbildungen.
Beispiele aus bisheriger Arbeit
Erfahrung ist der Anfang aller Kunst und jedes Wissens.
Aristoteles
Ich habe in verschiedenen Branchen und Organisationen gearbeitet und dabei vielfältige Erfahrungen gesammelt.
Coaching für Einzelpersonen:
In den „Gesprächen unter vier Augen“ geht es um die Gestaltung eigener Rollen, z.B. als Führungskraft oder Projektleiter:in, sowie um berufliche und persönliche Neuorientierung durch Karriere-Coaching. Ich begleite Menschen häufig bei Lebensumbrüchen, wie dem Wechsel von Mitarbeiter zur Führungskraft oder dem Übergang in neue Lebensphasen, z.B. den (Un-)Ruhestand.
Coaching von Teams:
Ich habe viel in und mit Teams gearbeitet:
- Begleitung eines Führungsteams bei der Reorganisation des Qualitätsmanagements | Medizin-Technik
- Unterstützung eines Führungsteam bei der Optimierung der „Führung von Initiativen und Projekten“ im Unternehmen | Medizin-Technik
- Begleitung von Entwicklungsprozessen unterschiedlicher Teams, darunter auch Führungsteams, über einen längeren Zeitraum hinweg | Medizin-Technik | IT und Telekommunikation | Lebensmittel-Großhandel | Automotive | öffentliche Einrichtungen
- Moderation von Führungsklausuren und Großgruppenveranstaltungen mit Abteilungs- und Teamleitern | Automotive | Medizintechnik | Hochschule
- In einer mehrtägigen Weiterbildung „Führungskräfte als Coach“ trainiere ich Führungskräfte in ihrer Rolle als Coach für Mitarbeiter – eine exzellente Gelegenheit, eigene Erfahrungen mit theoretischen Impulsen zu verbinden | Technologien für Verarbeitung von Wasser
Darüber hinaus halte ich Vorträge und biete Weiterbildungen an, z.B.
- Teamentwicklung – Wer entwickelt sich?
- Konflikte als Salz in der Beziehung
- Die Kunst der Persönlichkeitsentwicklung – Musst du dein Leben wirklich ändern?
Wenn es sinnvoll ist, kooperiere ich mit anderen Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk.
Einzel- und
Teamcoaching
Meine Kernkompetenzen gruppieren sich um zwei Schwerpunkte: Ich fördere das persönliche Wachstum von Menschen in unterschiedlichen Rollen und begleite die Entwicklung von (Führungs-)Teams und Gruppen.
Auf den folgenden Seiten erhalten Sie einen Eindruck von meiner Arbeitsweise.
Coaching für Einzelpersonen
Man kann einem Menschen nichts beibringen, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.
Galilei
Coaching als „Gespräch unter vier Augen“ kann helfen, wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden, mit Stress, Unwohlsein und Spannungen kämpfen oder sich in einem Konflikt oder sogar einer Krise befinden. Oder Sie suchen neue Impulse für Ihre Rollen in Organisationen oder anderen Feldern. Sie sind auf Suche nach mehr Zufriedenheit in dem, was Sie tun.
Ich unterstütze Sie dabei, neue Wege des Erlebens und Verhaltens zu finden. Dabei sind inspirierende Gespräche von großer Bedeutung. Wenn es passt, integriere ich kreative Methoden wie Aufstellungen, Bewegungssequenzen, Arbeit mit Farben, »Stuhldialoge« … in unsere Treffen.
Gemeinsam werden wir wahrnehmen, fühlen, denken und miteinander lachen. Diffuse Situationen entwirren wir und werden Neues ausprobieren.
Nicht zuletzt werden Sie entdecken, wie viel Kraft, Freude und Lebendigkeit in Ihnen steckt.
Manchmal finden wir mit diesen Arbeitsweisen überraschende Lösungen an Orten, an denen wir sie zunächst nicht vermutet hätten.
Coaching für Teams
Es braucht zwei Feuersteine, um ein Feuer zu machen.
Louisa May Alcott
Einige behaupten, „gemeinsam sind wir blöd“, andere glauben, nur in Teams sind außergewöhnliche Leistungen möglich. Die Herausforderung liegt darin, aus großartigen Menschen ein großartiges Team zu formen.
Ich unterstütze Sie dabei, Engpässe zu identifizieren und innovative Kommunikations- und Kooperationsstrategien zu etablieren.
Bei der Reflexion der Teamarbeit konzentriere ich mich auf entscheidende Faktoren für den Erfolg, wie z. B. Ziele, Arbeitsweisen, Rollen, Regeln, Interaktionsmuster sowie Klima und Zusammenhalt.
Gerne experimentiere ich mit Ihnen an neuen Formen der Kommunikation und Kooperation, wie z. B. konfrontativem Feedback, Outdoor-Aktivitäten, Kochkursen und mehr – vorausgesetzt, diese Aktivitäten passen zur aktuellen Situation Ihres Teams.
Das sind Ideen aus meinem Fundus, doch gerade bei Teams und ihrer spezifischen Dynamik gibt es keine Patentrezepte. Das spezifische Vorgehen kläre ich mit Ihnen im Erstgespräch.
Oft geht es darum, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen, die im Hintergrund darauf warten, wieder entdeckt zu werden.
Wieder in einen guten Fluss kommen
Kontaktieren Sie mich. Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Kontakt
Friedhelm Müller
Coach & Berater
Falkensteinstraße 1
79102 Freiburg im Breisgau
